随着经济社会的发展，我国劳动力的归纳品质不断进步，越来越多的企业，从战术成长的角度出发，把培训作为企业最要紧的投资方向之一。从另一方面看，许多职工也把是否可以或许得到充足的培训和成长机会作为权衡企业是非的重要指标之一。 新时代，我国保安服务业曾经进入了更始发展的新阶段，但就目前保安办事企业的近况来说，保安员团体素质偏低，保安人才的缺乏已经成为制止行业发展的重要“瓶颈”之一。而培训作为提升天才、培养人才的有用途径，在业内却没有引起充足的珍视，业内普遍保存培训流于形式，乃至不培训干脆上岗等现象，由此导致的办事技能程度低、客户满意度低等问题重要拖滞了行业更始成长的步调。是以，保安培训劳动在当下有着急迫的现实需要。 保安行动维护社会治安的一支要紧气力，特意认真办理社会安全需求的一个服务性行业，保安员岗前、在岗的培训更显得尤为要紧。 但真相并非如此。有的保安服务公司看似耗费了人力、物力做培训，但却不寻求结果，只是为应对监管部门，草率客户，而走走过场；有的保安办事企业在培训时收费，极大减弱了保安员参与的积极性；有的地区对保安员不足典范的治理，很多单位自建的保安员没有培训过就上岗，既影响本地保安队伍的团体形象，也极大损伤了企业和保安员培训的积极性。另外，培训资料的缺失变成保安员想学没处学，培训内容缺乏实用性让他们以为培训毫无用途，许多保安员对培训的感觉是“学之无谓”“望之兴叹”。可见，培训在业内并莫得变成编制，变成理念，形成共识。 作为保安办事企业来说，开展保安员培训，一方面能够提高保安队伍的学问程度、办事能力，从而提升企业的整体竞争力，激动企业的迅疾发展；另一方面高质量的保安办事能担保客户单位的安全。反应在当下角逐激烈的保安办事市场中，客户对付保安员的要求变得越来越“尖酸”，具体来说，保安员的文化品质、边幅仪表、交际本领、办事程度等等，都在其考量的范围之内。同期，出于企业成长必要人才的支撑，保安服务企业对于保安员的条件也变得越来越高。 企业开展培训其实是一种投资，而且培训是企业所冒危害最小、收益最大的战略性投资。培训对付保安员适应企业的快速成长和提升经济效益，能够产生重要的浸染。员工培训并不是提高企业竞争力的唯一途径，但却是提高企业竞争力的唯一门路之一。只有经过培训才气使保安员的综合素质取得提升；唯有经过培训才气使公司的制度取得详尽落实；只有通过培训才能形成可持续发展的优势。以是，职工的培训不仅仅是必需的，而且还是非常必要的，唯有企业和保安员都认清了培训的重要性，培训才故意义和影响。
