在安保队伍中，有许多成就优异，交易精通，表现突出的安保队员被提拔为分队长。分队长工作是是基层工作的根本，工作的优劣干脆关系到整个下层的工作，浸染着保安服务质量的崎岖。 由此可见，分队长作为“兵头将尾”，在基层中起着大有可观的影响。新上任分队长走上劳动岗亭之后，往往想要尽快翻开劳动场面，想做一名合格的下层带“兵”人，在步队中树立良好的威信，取得队员的相信、支持和拥护。但牢记“用力过猛”，特别是上岗后应做到以下“五忌”。 第一、忌“怯” 少许新上任分队长认为，本身刚到一个新场所，业务不熟，人际关系生疏，所以信心不敷，劳动诸多忌惮。新履新分队长看不到自己的长处，他们有的是通过多年安保生存的磨炼，具有严格扎实的风格，任劳任怨的精神，坚韧不拔的风致，有的有比较强的思想政治工作能力、治理能力。 第二、忌“躁” 有的新履新分队长走上新的劳动岗位，往往急于踢“头三脚”，烧“三把火”。这种急躁感情往往事与愿违，有的不但“头三脚”踢不好，还会影响威望，侵害形象。新上任的队长务必郑重，走上新岗位要多调查研究，多熟悉各方面环境，力争对本身所从事的劳动有一个客观、全面的明白，而后因地制宜地展开工作。这样才能化难为易，踢好“头三脚”、烧好“三把火”。 第三、忌“混” 现在社会角逐无处不在，少许新上任分队长竞争认识淡薄，不足拼搏进取灵魂；有的“混”字当头，不求有功，但求无过。这样混，必然在激烈的竞争中成为落伍者。 第四、忌“傲” 有的新上任分队长矜持经过保安生存的磨炼，抱有“多年的子妇熬成婆”心态。上任后谦虚谨慎，与人交往高高在上，极易引起队员的不服，变成逆反心理产生。新上任分队长面对新的工作环境、新的生存节拍、新的人际关系，理当放下架子，甘当新兵，重新学起，从零做起 第五、忌“跑” 有的新履新分队长谬误地相信“关系学”，热衷于“跑”门子，拉关系，找靠山。结果，有的人财两空，财物两空；有的虽一时喜悦，谋到了益处，但因品质不高，不久又被裁减了。有作为才能有身分，靠素质立品，凭政绩进取，这才是新履新分队长应走的正途。做分队长的工作非常重要，分队长一定要多研究方法，发挥好“领头羊”的影响！ 立足本职当一名及格的保安队员 在咱们好多人的看法中，以为当一名保安很简略，到保安公司报个名，发一套驯服穿上就成了保安了。可是，要成为一名合格的保安队员另有很长的路要走，无论干什么工作都要有一颗恒心，要对得起身上的那份负担。 感谢保安公司和新区大队能给我们劳动的时机，也至心期望我的队员兄弟能调整好心态，少少许抱怨，多一份感恩，把岗亭当成我们的家...让咱们配合奋斗，爱惜本身的岗亭，争当一名及格的保安员吧。
