保安公司秉着对客户负责，对业主认真的态度，条件全部保安员都实行培训考核制和上岗资格认证;只有通过培训，并赢得上岗资格的保安员，我公司才会分配其去部属名目上岗执勤。 公司基础培训由人力资源部考核。岗位根本培训由部门负责人考核。其余内部实行的培训由实行部门构造须要的考核，对于公司基础培训、岗位基础培训，审核成绩≥80分者判为合格;其他核心实施的培训，考核成绩≥60分者判为及格。不合格者，必要从头培训并补考。 特别工作人员的资格要求；内审员应由专科机构培训、审核，持证上岗。保安员需参加《保安员资格证》培训，持证上岗(资格证可在见习期3个月内取得，见习期内只算跟从练习。 每次培训时，加入培训的人在相关签到表上签到(必要时)。人力资源部将每个职工加入培训的情况记载在“职工个人培训记录表(内含地位、劳动变更环境)"上(保安员平常培训的成绩可不记入)。员工培训的记录应连同学历证明、资历证书、劳动简历等相关资料归人员工的档案内。 保安员工作技能培训 在保安员上岗曾经，金卫大业保安公司有一套体系的，专业培训体系;从而使我公司保安员能够，更快的接纳和合适新的工作环境和工作流程。保安员平常培训保安员的日常培训平常包括军训、消防磨炼等培训内容。 特殊工作人员的培训内容;内审员应由专科组织培训、审核、持证上岗。保安员需加入《保安员资格证》培训，持证上岗。在职进步培训在任提高培训旨在提高岗亭技能、治理程度、质量意识。凭据需要适时举行。 外出进修、练习、观察、参加学习班及学术会议等。公司内构造学习，案例讨论，技术演示，在岗培训，自学等。培训实施半军事化治理。新员工培训,人力资源部应会在新职工进入1个月内，对新职工进行公司基础培训。新职工地点部分负责人在新职工正规上岗前;应付新员工举行岗亭基础培。职工转岗时，地点部门负责人应准时对转岗职工举行新岗位基础培训。 部门负责人或培训专干不定期地对保安员进行包罗体能、行列步队、消防等内容的平常培训。在保安员正规上岗执勤前，人力资源部构造对全体职工做一次悉数的公司根本培训;部门负责人组织对本部门全体职工做一次悉数的岗位根本培训，最终举行实习操练。
