在保安公司所辖区域，不但条件部属保安员做好安全守卫劳动，更要求保安员做好鼓吹预防庞大事故的义务。坐蓐、科研、传授及其他交易活动中发生的各种变乱、更加是少许重大事故，给社会带来的亏损是巨大的，造成的不良影响也是严重的。 可以说一起庞大事故便是一幕悲催，甚至是一场灾难。内部单元每年都有数以千计万计的变乱发生，所变成的伤亡和损失每每比囚徒案件要大，事故是经济建设的大敌。这些事故都是可以或许避免的，可是，人们格外是一些领导人并没有相识到这一点，所以不注意坐蓐安全、盲目寻求高效率，瞎指示，违章操纵、胡干蛮干的事变家常便饭，变成事故屡见不鲜，这就要求我们保安员及安保人员效力鼓吹变乱危害的危害性，防患事故的产生。同重大事故作斗争是我北京保安公司安保职员见义勇为的职分。 我保安人员理当积极行动起来，同各种变乱进行不妥协的博斗，是守卫四化建设安定的一个重要方面。和灾害变乱的斗争，履行预防为主，预防和追查相联合的原则，周密安全生产规章制度，加强易燃易爆危险品的治理，健全各种安定监督组织，落实安定责任制。 保安员调和纠纷的基本原则 保安员调解牵连，是为了解决题目，而不是创设题目，以是北京保安公司要求下属保安员在调解纠纷时，不克任意的，莫得准则的公正或偏帮一方，要遵照既定的几个基本原则。 相符政策和国法规定原则：
保安员在调解时要依靠政策、国法调和，有利于是非分明，有利于两边事主在政策、法律法则的原则基础上自愿达成订交，祛除争端，有利于对当事人和群众进行具体矫捷的计谋、国法教育。 民主、志愿原则：
保安员在调解的历程是民主讨论、协商的历程，是创造条件使抵牾化解的过程。因此，必须坚持民主调解的准则，以担保两边事主的民主权利。调解的过程又是在调解人员帮助下，使两边事主进步认识、消除隔阂、权衡利弊、相互腐败，继而使矛盾得到完美解决的历程。无论是双方握手言和，还是一偏向另一方赔礼道歉、补偿损失，都务必出于双方当事人的志愿。唯有在两边事主自愿的根本上告竣的调和订交才有可能取得执行。 保安公司条件部属保安员在调解民间纠纷时，必须遵照四个基本原则：
相符计谋和法律法则准则；民主、自愿原则；平等原则；敬重事主诉讼权利准则。 平等原则：
调解纠纷中的同等准则包罗以下实质：
第一，牵连当事人在调解运动中的地位平等。第二，调和人员对纠纷当事人在适用计谋‘法律上一律平等。第三，调解职员与当事人的地位平等。同等原则是调和工作的重要准则。只有坚持和贯彻同等原则，才能使调解人取得当事人的相信，减少两边事主的对立感情，促进双方当事人的调和。 尊重事主诉讼权利原则 在调解民间纠纷的历程中，不能因未经调解或调解不成而制止当事人向人民法院起诉。纠纷发生后，当事人有权采取办理牵连的方式。调和历程中，当事人有权摒弃调和而向人民法院告状。调解告竣订交后，对不履行订交的，事主有权向人民法院起诉。尊重事主诉讼权利，既可保障公民正当权柄不受侵占，也不妨加强人民法院对调和劳动的监督。 保安员的调解只是自发的一种出于品德上的调和，我们并不是法律道理上调解员的，以是我们更理当遵照这四条准则；如果经保安员劝说调和无效，我保安员可以得当的通报公安机关，让公安构造的调解员举行调解。
