保安公司给保安员订定的劳动目的是在产生突发事件时，保安工作人员能敏捷、果断进行处理，保护住户的人身及其生命财产安定。保安公司会定期的构造保安员进行突发事件处置的培训，提高保安员处突本领，负责现场指示、督导，并凭据情况跟进处理善后劳动。庞大变乱立即向上级报告，特殊环境还应向公安部门申报。 保安员在执勤中发觉居民打斗的处理，当班保安员在管辖区域内发现居民打架斗殴变乱时，必须采取如下处理办法：
主动规谏打斗两边脱离现场，缓解抵牾。确能断定属违抗治安管理行为或犯罪行为，应及时报告公安构造，或将行为人吩咐公安构造处置。提高警戒，防备坏人利用杂乱之机，进行破坏活动或偷盗财物。劝服、规谏围观团体脱离，保证爱护目标地区内的平常秩序秩序。帮忙公安人员勘探打架现场，收缴各种打斗打斗工具，识别为首分子。 突发事件除了打架打斗外，还有消防火灾、偷窃、掳掠等等的突发事件，处理这些突发事件都是保安员的交易技巧和业务知识，保安员要能刻苦好学，在劳动中学习，在练习中工作。 社会安保从业人员的品质近况 据保安公司调查，目前大多数保安人员是企业下岗、待岗职员大概早早辍学人员，低龄和老龄者居多。保安人员大部分是初中结业，受过高等教育的寥若晨星，乃至个别的连最基本的读书看报都有挫折。他们大多文化根本差、组织纪律性差、法制观念差，以至于保安业恒久在“身分低、待遇低、素质低”的怪圈中徘徊，社会认同感差、缺乏吸引力、人才素质低、服务水平低、待遇低、地位低，变成恶性循环。 国度已对保安人员的从业资质做了明了的法则，但保安人员的从业门槛过低是我国安保行业的近况，其决定了保安从业职员只可在初级、中级之间踟蹰，难以透顶改进保安业从业职员滥竽充数、文化水平低、服务能力差的局面。 跟着经济的成长，社会对保安办事的需求也在发生着改变，客户对保安人员素质和本领大要求也在渐渐提高。对此，保安公司的保安主管部分和各保安企业曾经认识到这一题目，正在不停为提高保安从业人员的品质不懈努力。如严格保安办事管理、完美和加强保安从业资历培训和考核制度、团结人员驯服等。
