职业倦怠顾名思义就是对自己的职业开始厌倦，觉得自己所从事的行业没前途、没发展、从而开始以一种消极的态度对待工作。
保镖公司人员出现职业倦怠主要体现在了以下几种现象：
一是机械式地履行规定，不能正确处理“法、理、情”之间的联系；
二是对进出人员的细小差错（如填错表格）进行责备；
三是损失作业热心，碰到问题，能推则推；
四是对来访人员的问询，尽可能简略地予以答复或底子不愿意答复；
五是精神状况欠安，行为易心情化，简单烦躁、激动，对言语影响特别灵敏。
那么对于这种现象，保镖公司又应该如何应对呢？海南保镖公司——海南中安特卫安保总结如下：
首先，由于保镖公司人员的工作内容比较单一，难免会出现让人厌倦，乏味的现象。如果一旦出现客户投诉，领导批评的现象，就会更加加重职员对所在单位的排挤感和厌恶感。因此，领导人员一定要关注到职员个人的心里感受，而不该无故的批评！
其次就是有一部分保安人员受教育程度偏低，那么相对应的收入也会偏低，从而导致他们对工作没有追求，甚至是厌恶的情绪！我们一方面要认清自己的现状，另一方面就是要对自己有追求！只有自己本身足够优秀了，才值得得到更好的待遇！
最后就是保镖人员作业压力普遍较大，一部分情绪又无法宣泄，积攒的时间久了，就会导致保镖人员心情低落、对工作厌倦。对于这种情况，应该适当的开展一些有利于保镖人员发泄情绪的活动，让负能量全部都消失！
当然，保镖人员也有必要自我学习，增强心理素质，端正情绪、调整心态、巧妙的应对工作中遇到各种问题。
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