《保安效劳办理条例》第二十六条第一款规则：“保安从业单位对保安效劳中获悉的国家隐秘、商业隐秘以及客户单位明确要求保密的信息，应当予以保密。”第三十条所列的保安员不得从事的行为中第六项规则：“保安员不得侵略个人隐私或许走漏在保安效劳中获悉的国家隐秘、商业隐秘以及客户单位明确要求保密的信息。”这两条规则能够归纳为保安从业单位和保安员的保密职责。三亚安保公司和保安员关于从事保安效劳进程中所获悉的国家隐秘、商业隐秘、个人隐私以及客户单位明确要求保密的信息负有保密职责，不得随意走漏，不然将承当相应的职责。
保存国家隐秘的职责
保存国家隐秘是一种法定的职责，任何单位和个人都有必要恪守，保安从业单位和保安员当然也不破例。《保安效劳办理条例》第二十二条规则：设区的市级以上当地人民政府断定的联系国家安全、触及国家隐秘等治安重点单位不得延聘外商独资、中外合资、中外合作的保安效劳公司供给保安效劳。可见，对国家隐秘的维护是联系到国家安全的重要内容。尤其是关于那些在触及国家隐秘的国家机关、企业、事业单位进行保安效劳的保安员来说，时间紧记保存国家隐秘是非常重要的。
一、国家隐秘的规模和保密期限
依据《中华人民共和国保存国家隐秘法》（以下简称《保密法》）的规则，国家隐秘是联系国家安全和利益，按照法定程序断定，在必定时间内只限必定规模的人员知悉的事项。全部国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保存国家隐秘的职责。国家隐秘的规模包含：（1）国家事务严峻决议计划中的隐秘事项；（2）国防建设和武装力量活动中的隐秘事项；（3）交际和外事活动中的隐秘事项以及对外承当保密职责的隐秘事项；（4）国民经济和社会开展中的隐秘事项；（5）科学技能中的隐秘事项；（6）维护国家安全活动和清查刑事犯罪中的隐秘事项；（7）经国家保密行政办理部门断定的其他隐秘事项。政党的隐秘事项中契合前款规则的，归于国家隐秘。而依据走漏后可能对国家安全和利益形成影响的严峻程度，能够将国家隐秘分为绝密、秘要、隐秘三级。
依据《保密法》的规则，国家隐秘有必定的保密期限，依据事项的性质和特色，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内;不能断定期限的，应当断定解密的条件。除另有规则外，绝密级国家隐秘的保密期限不超越三十年，秘要级不超越二十年，隐秘级不超越十年。保密期限已满的，自行解密。
二、保密制度
保存国家隐秘，遵循到实际行动中就是要严厉恪守保密制度。《保密法》关于国家隐秘的办理规则有严厉的保密制度。国家隐秘载体的制造、收发、传递、运用、仿制、保存、修理和毁掉；归于国家隐秘的设备、产品的研发、出产、运送、运用、保存、修理和毁掉，都应当契合国家保密规则。保安单位和保安员在工作中有必要严厉恪守保密制度，关于接触到的国家隐秘载体或设备、产品，应当严厉按照保密制度规则的程序和办法进行收发、传递、保存、修理和毁掉。
时间紧记保密规则，严厉恪守保密制度，是防止泄密工作发作的唯一办法。实际上在实践中，每个人都知道成心盗取、走漏国家隐秘的行为是违法犯罪，但关于过错走漏国家隐秘的行为却没有引起满足的注重，很多的泄密工作就由此而引发。特别是近年来，核算机、互联网科技飞速开展、敏捷普及，随之而来的网络泄密的状况也日渐增多。其间，因为许多人的保密意识淡漠，对网络泄密的可能性不行注重而引发的过错性的无意泄密行为占网络泄密的大多数。
在某研究所担任保安员的王某，看到单位库房中堆积的现已退出运用的核算机部件，认为是没有用的废品，而将其贱价处理给自己收买废旧家电的朋友。后经检测，这些核算机中存储有很多的涉密文件。
在某政府机关工作的刘某，运用单位的涉密核算机上网，且未采纳任何保密办法，致使核算机内存储的内部信息处于无维护状况，被国家保密局在互联网上进行保密检查时发现，后被查办。
经过两个典型的过错泄密工作我们能够看出，维护国家隐秘并不是离我们很悠远的论题，它存在于我们日常的工作和日子之中。尤其是关于在触及国家隐秘的国家机关、单位工作的保安员来说，不只需维护有形的人员、产业安全，也要维护无形的国家隐秘的安全。
三、违背《保密法》的法令职责
法令对国家隐秘的维护是全面的，违法行为中不只包含没有国家隐秘知悉权的人不合法获取国家隐秘，也包含有国家隐秘知悉权的人违法走漏国家隐秘;不只包含成心走漏国家隐秘，也包含过错走漏国家隐秘。违背《保密法》规则的保密制度，不合法获取或是成心、过错走漏国家隐秘，将被追查法令职责，构成犯罪的，依法追查刑事职责。
保存商业隐秘的职责
跟着我国社会主义市场经济的不断开展，市场竞赛的不断加重，商业隐秘作为一种市场竞赛的兵器，其重要性现已引起了企业越来越高的注重。而为了维护市场竞赛的有序进行和市场经济的健康开展，我国法令对商业隐秘的维护也日益全面和详细。《保安效劳办理条例》中规则了社会资本能够开办保安效劳公司，这就意味着保安效劳公司是独立的市场竞赛主体，具有自己的商业隐秘。保安效劳公司在从事保安效劳的进程中，不只需留意维护自己的商业隐秘，还要留意不得侵略别人的商业隐秘。
一、商业隐秘的概念和规模
依据我国《刑法》的规则，商业隐秘是指不为大众所知悉，能为权力人带来经济利益，具有实用性并经权力人采纳保密办法的技能信息和运营信息。商业隐秘是一种知识产权，具有价值性和保密性。价值性是指该商业隐秘能给权力人带来利益，具有经济上的价值;保密性是指该商业隐秘没有被大众知悉，且其权力人已采纳相应的保密办法。
商业隐秘的维护规模具有广泛性。依据国家工商局《关于制止侵略商业隐秘行为的若干规则》中关于商业隐秘概念中“技能信息和运营信息” 的解说，商业隐秘包含规划、程序、产品配方、制造工艺、制造办法、办理窍门、客户名单、货源情报、产销策略、投标的标底及标书内容等信息。
二、我国现行立法对商业隐秘的维护
1、从反不正当竞赛方面进行维护
为了维护市场经济的有序开展，我国法令经过反不正当竞赛的相关立法对市场竞赛加以规范，其间就包含维护商业隐秘的相关规则。保安效劳公司作为市场竞赛的参与者，有必要恪守相关的法令规则，不得以侵略别人商业隐秘的办法进行不正当竞赛。
依据我国《反不正当竞赛法》的规则，下列行为构成侵略商业隐秘：（1）以盗窃、威逼、钳制或许其他不正当手法获取权力人的商业隐秘；（2）发表、运用或许允许别人运用以前项手法获取的权力人的商业隐秘；（3）违背约好或许违背权力人有关保存商业隐秘的要求，发表、运用或许允许别人运用其所把握的商业隐秘。第三人明知或许应知前款所列违法行为，获取、运用或许发表别人的商业隐秘，视为侵略商业隐秘。例如，客户名单作为一项商业隐秘，如果甲保安公司不合法盗取了乙保安公司的客户名单并抢走了乙保安公司的客户，则构成侵略商业隐秘，是一种不正当竞赛的行为。
权力人对商业隐秘享有的是一种肯定权，这种权力的发生不以约好为条件，任何人都负有不侵略该权力的职责，这种职责是法定的职责。
2、从劳作联系方面进行维护
保安员在工作中可能接触到单位的商业隐秘，一起对此商业隐秘承当着保密的职责。这种保密职责来源于保安从业单位和保安员之间的雇佣劳作联系。保安从业单位和保安员之间是一种雇佣劳作联系，保安从业单位是用人单位，保安员是劳作者。劳作者完结劳作，用人单位向劳作者付出酬劳、供给福利和稳妥。劳作者和用人单位之间的这种特殊联系，要求劳作者有必要忠诚于用人单位。这种忠诚职责的内容有三项：（1）遵守职责，即劳作者在劳作中应遵守用人单位的指挥监督；（2） 保密职责，即劳作者不得走漏用人单位的商业隐秘；（3）增进职责，即劳作者在劳作进程中应以谨慎留意职责对待劳作。这也是劳作者职业道德中包含的要求，即员工应当保存单位的商业隐秘。如果员工将自己把握的本单位商业隐秘走漏给别人，则构成侵略商业隐秘。
劳作者的保密职责源于劳作联系的树立，这种保密职责是一种法定职责，只需两边之间树立了劳作联系，无论用人单位明确要求与否，劳作者都应当为用人单位保存商业隐秘。
3、从竞业制止方面进行维护
竞业制止，也称竞业约束或竞业避止，是指职责人在必定的期限内不得从事与权力人运营相同或相似的事务，即权力人有权约束职责人针对自己的竞赛行为。例如，某保安公司的人员把握着本公司的客户资源、办理办法、技能等，为了防止该人员离任后开办与自己有竞赛联系的保安公司，该保安公司能够与该人员约好必定的竞业制止期限，约束其针对自己的竞赛行为。
竞业制止实际上是对劳作者劳作权的一种约束。我国现行法令对劳作者的竞业制止职责有明确的规则。《劳作法》第二十二条规则：“劳作合同当事人能够在劳作合同中约好保存用人单位商业隐秘的有关事项。”《劳作合同法》第二十三条规则：“用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业隐秘和与知识产权相关的保密事项。对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业制止约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当按照约好向用人单位付出违约金。”第二十四条规则：“竞业约束的人员限于用人单位的高档办理人员、高档技能人员和其他负有保密职责的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。”一起，按照《劳作合同法》第二十五条的规则，用人单位与劳作者约好竞业约束条款，能够约好违约金。即劳作者如果违背竞业约束的约好，应当按照合同对用人单位进行补偿。
竞业制止和法定的劳作者的保密职责不同：首先，劳作者的保密职责是根据法令规则或劳作合同的附随职责而发生的，不论当事人之间是否有明确的约好，劳作者在职期间和离任今后均须承当保存用人单位商业隐秘的职责；而劳作者的竞业制止职责是根据当事人之间的约好而发生的，无约好则无职责。其次，劳作者的保密职责是没有期限约束的，只需商业隐秘存在，职责人的保密职责就存在，而且这种职责的实行不以权力人付出保密费为对价；而竞业制止职责是有期限的，在职竞业制止的期限是劳作合同存续期间，离任竞业制止的期限由当事人约好，而且关于离任后被竞业制止的劳作者，用人单位还有必要付出合理的补偿费。
不得侵略个人隐私的职责
个人隐私，是指有关个人日子领域内全部不肯为人所知的工作，是当事人不肯别人知道、干与、侵入的信息。个人隐私的构成有两个要件，一是这种信息纯粹是个人的，与公共利益、集体利益无关；二是这种信息是当事人不肯为别人所知。
不得侵略别人的个人隐私，是一种法定职责，不以别人的明确要求为条件。保安效劳是一项特殊的效劳行业，在维护客户安全和权益的一起，也很有可能接触到客户的一些个人隐私。比如在住宅小区担任保安的人员，就可能把握别人的住址、电话等状况，乃至可能对其个人、家庭状况有必定的了解，这些都应归于个人隐私的领域。关于别人的这些个人隐私，保安员应当留意维护，不得侵略，更不得随意走漏，不然就可能触犯相关法令。
在我国，隐私权是被归入名誉权的规模进行维护的。最高人民法院《关于遵循执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的定见》第160条规则：“以书面、口头号方式宣传别人的隐私，或许捏造事实公然美化别人品格，以及用凌辱、诋毁等办法危害别人名誉，形成必定影响的，应当认定为损害公民名誉权的行为。”最高人民法院《关于审理名誉权案子若干问题的回答》和最高人民法院《关于审理名誉权案子若干问题的解说》都是关于维护公民名誉权的立法规则。个人或单位违背法令规则，侵略别人名誉权，须承当民事职责。如果构成凌辱罪、诋毁罪，还可能被追查刑事职责。
维护客户单位明确要求保密的信息
依据民法的一般性原理，合同两边约好的不违背法令强制性规则的事项受法令维护。因而，关于客户单位明确要求保密的信息，保安单位和保安员须承当保密职责。
综上所述，三亚安保公司保安从业单位和保安员在从事保安效劳的进程中，有必要保存国家隐秘、商业隐秘、个人隐私和客户单位明确要求保密的信息。违背保密职责将承当相应的法令职责。三亚安保公司保安人员从业单位应当加强对保安员的法制教育，进步保密意识，防止泄密和侵权行为的发作，这也是法治社会对保安从业单位和保安员的必定要求。
